Юрист по трудовому праву
В КАКИХ СЛУЧАЯХ СОГЛАСНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ ПОМОЖЕТ ЮРИСТ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ
- задержка заработной платы или ее невыплата по объективным или иным причинам;
- личный конфликт между субъектами отношений с последующим ущемлением прав работника или превышением должностных обязанностей;
- нарушение процедуры сокращения персонала или беспричинное увольнение сотрудника;
- несоответствие оклада прожиточному минимуму по стране;
- неисполнение подчиненным его прямых занятий или неподчинение руководству, невыполнение должностной инструкции согласно занимаемой должности;
- несоблюдение санэпидемиологических норм и условий охраны труда;
- вопросы по возмещению материальной компенсации за переработки и дополнительные смены;
- оплата лечения и начисления пенсии при возникновении ущерба здоровью на производстве;
- требование дисциплинарного взыскания и других мер наказания по отношению к нарушившему правоотношения сотруднику;
- отказ при принятии на работу по необъективным причинам, расовой, половой или иной дискриминации;
- трудности при выходе в отпуск по уходу за ребенком;
- оформление больничного по состоянию здоровья;
- непредоставление очередного оплачиваемого отпуска;
- сексуальные домогательства на рабочем месте;
- и любые другие дела, которые находятся в компетенции адвоката по трудовому праву.
Разрешение коллективных трудовых споров может быть необходимо в следующих случаях
- вопросы обучения и повышения квалификации;
- отношения профсоюза работников и предоставление льгот;
- споры между подчиненными и руководством;
- начало забастовки с выдвижением требований к работодателю.
КАКИЕ МЕРЫ МЫ МОЖЕМ ПРЕДПРИНЯТЬ
Есть несколько вариантов урегулирования конфликта на рабочем месте. Часто это зависит от отношений между сторонами, уровнем претензий, возможностью найти компромисс, а также от вида спора – индивидуального или коллективного. Наши юристы по трудовому кодексу найдут оптимальный способ разрешения сложившейся ситуации.
Они могут быть следующие:
Созыв комиссии (КТС), где конфликт будет обсуждаться коллективно с опорой на законодательные акты.
- Созыв комиссии (КТС), где конфликт будет обсуждаться коллективно с опорой на законодательные акты.
- Обращение в трудовую инспекцию/прокурату за защитой нарушенного права.
- Обращение в суд, отстаивание интересов истца и сопровождение во время процесса и по его завершении. В частности, проверка соблюдения назначенного предписания и урегулирование дальнейших ситуаций. Особенность этого метода в том, что такой порядок может обрести только индивидуальное дело.
- Личное решение вопроса, путем убеждения и приведения реальных мер пресечения за нарушение ТК. Чаще всего это самый продуктивный и быстрый метод. Для грамотной беседы необходимы исчерпывающие юридические знания и опыт. На нашем сайте вы можете получить консультацию адвоката по трудовым спорам – эта услуга предоставляется бесплатно.
- Организация забастовки, как крайнего способа отстаивания интересов коллектива. Важно отнестись к этапу подготовки требований – они должны отвечать букве закона и быть выражены конкретно. Иначе митинг может быть признан гос.органами неоправданным и несанкционированным.
СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В ВЫШЕСТОЯЩИЕ ИНСТАНЦИИ
Необходимо оперативно подать заявление о нарушении норм ТК, так как каждая разновидность споров имеет свой срок давности. Для того, чтобы успеть грамотно с юридической точки зрения оформить и собрать все необходимые документы нужно обратиться к юристу. В ЮК «Контракт» это сделают за Вас.
- по вопросу незаконного сокращения, увольнения или перевода на другую должность отводится один месяц;
- три – по делам о трудовых отношениях;
- для материальных компенсаций на лечение и возмещения ущерба предусмотрен год.
В зависимости от обстоятельств, например, по состоянию здоровья, эти сроки могут увеличиваться. Но если это уже случилось, то необходимо доказать правомерность такой отсрочки.
ПРЕИМУЩЕСТВА ОБРАЩЕНИЯ В АДВОКАТСКУЮ КОНТОРУ
- Наши юристы – профессионалы своего дела со стажем не менее 7 лет и большим количеством выигранных процессов. Мы гарантируем абсолютную честность в работе с клиентами, что заключается в полном информировании о всех вариантах развития событий, шансах на успех и последствиях разбирательства.
- Мы сопровождаем истца от этапа переговоров до послесудебного контроля за исполнением предписания.
- У нас Вы найдете высокое качество услуги за оптимальную стоимость – 5 000 рублей.
- Мы предлагаем бесплатную консультацию юриста онлайн по трудовому праву и спорам.
- Работает система лояльности для клиентов, которые уже обращались за любой услугой, и корпоративная скидка для компаний, которые хотят иметь внештатную поддержку адвоката для разрешения конфликтных ситуаций в коллективе.
- Мы работаем как со стороной работодателя, так и с сотрудниками предприятия.
Защищайте свои права согласно ТК. Закажите звонок на нашем сайте или обратитесь к нам в офис. Мы подробно рассмотрим Вашу ситуацию и будем отстаивать Вашу сторону.
Полезно:
Презумпция невиновности работника: в большинстве случаев, судебное решение выносится в пользу работника, ведь Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010) предписывает судам возлагать бремя доказывания на работодателя, что, в свою очередь работает на позицию трудящегося.
Кроме того, в судебном разбирательстве именно работник освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.
